אי חידוש חוזה העסקת מאמן כדורסל/כדורגל הינם כפיטורין המחייבים בתשלום פיצויי פיטורין
לאחר שסקרתי במאמרי: מאמני כדורסל וכדורגל - האם מתקיימים יחסי עובד מעביד - את השאלה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין מאמנים לבין אגודת הספורט והבעתי את עמדתי, כי בין מאמן לבין אגודת ספורט אכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, אעסוק במאמרי זה בשאלה האם מתוקף חוזה העסקתם זכאים המאמנים לפיצויי פיטורין ואסביר:
מאחר שאגודות רבות מעסיקות מאמנים בהסכם לתקופה קצובה, נשאלת השאלה מה הדין בסיום חוזה העסקה אשר לא מוארך על ידי האגודה, האם יש לראות באי חידוש ההסכם בעצם כפיטורין?
סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג -1963 קובע:
א. היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיע התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה-רואים אותו, לעניין חוק זה כאילו התפטר.
ב. הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד שלושה חודשים לפני תום תקופת החוזה.
לפיכך נראה, כי המאמנים אשר מועסקים בהסכמים לתקופות קצובות ושהאגודה החליטה שלא להאריך להם את הסכם העסקתם- ניתן לראות בכך כפיטורין המחייבים בתשלום פיצויי פיטורין.
לסיכום: לדעתי, לא רק שחלים יחסי עובד מעביד בין מאמן כדורסל / כדורגל לבין אגודת הספורט, אלא שמאמן אשר לא הוחלט שלא להאריך את הסכם העסקתו לעונה נוספת- זכאי בתום העסקתו לפיצויי פיטורין מתוקף סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין.
הנני עורכת דין משנת 2006, משרדי מתמחה בליווי עסקאות נדל"ן קטנות כגדולות, מכר ורכישת דירות ושטחי מסחר, הסכמי שכירות, ליווי וניהול משא ומתן חוזי ועסקי,דירות, בתים ומגרשים. כן, משרדי מתמחה בייצוג לקוחות בכל הערכאות בבתי המשפט, בבתי דין לעבודה וייצוג בהוצאה לפועל ודיני משפחה. המשרד הינו משרד איכותי אשר שם לנגד עיניו את הלקוח תוך מתן יחס אישי וישיר.טלפון ישיר להתקשרות: 052-6789676
